SUP 3 - Ressources Humaines (3eme année)

Le bachelor ressources humaines offre la possibilité de s’orienter vers les problématiques suivantes : Recrutement, formation, administration du personnel, paie, relations sociales. A l’issue de cette formation, les étudiants pourront intégrer une direction des ressources humaines, ou travailler au sein de cabinets (recrutement, intérim).

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES ET COMPÉTENCES VISÉES

Cette 3ème année de bachelor RH vise l’acquisition des compétences suivantes :

  • Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire ;
  • Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire ;
  • Accompagner le développement des compétences ;
  • Assurer la gestion administrative du personnel ;

DURÉE ET FORMAT

Cette troisième année de bachelor en ressources humaines suit le rythme défini ci-dessous :

En formation Initiale :

  • Durée de la formation : 455 heures 
  • Date de la rentrée : 05/10/2022 
  • Date de fin de formation : 07/06/2023 
  • Stage Obligatoire : 12 semaines de stage obligatoires.

En formation continue ( en apprentissage ou contrat pro) :

  • Durée de la formation : 455 heures 
  • Date de la rentrée : 06/10/2022 
  • Date de fin de formation : 16/06/2022
  • Rythme de la formation : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Le bachelor RH s’articule autour de sessions présentielles et en e-learning avec un ratio de :

  • 90% en cours collectifs programmés ;
  • 10% en cours individuels à rythme personnel ; 

Le groupe MediaSchool a noué un partenariat stratégique avec OpenClassrooms pour proposer des cours de renforcement des compétences et enrichir les ressources pédagogiques déjà existantes. 

MODALITES D'EVALUATION POUR L'OBTENTION DE LA CERTIFICATION

Pour obtenir la certification, le/la candidat(e) doit valider cumulativement les blocs de compétences constitutifs de la certification comme précisé sur la fiche RNCP ci-dessous.

Chaque bloc de notre formation supérieure en comptabilité fait l’objet d’une certification et peut être capitalisé. Les compétences validées sont valables de façon illimitée. 

Pour plus d'informations sur les équivalences, passerelles, suites de parcours et les débouchés, veuillez suivre le lien ci-dessous : 

Lien fiche RNCP n°XX: MAUVAIS TITRE

MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES

Des évaluations sont délivrées en contrôle continu au cours de notre troisième année de bachelor en ressources humaines :

  • 1 à 2 fois par an par module inférieur à 9h ;
  • 2 à 5 fois par an par module supérieur à 9h ;

MÉTHODES MOBILISÉS

Au sein de cette 3ème année de bachelor RH, nous articulons nos méthodes pédagogiques autour de 4 grandes thématiques :

1. Mise en situation professionnelle réelle :

  • Hackathon (=semaine intensive) ;
  • Etude de cas ;

2. Cours théoriques :

  • En individuel à rythme personnel (e-learning) ;
  • En collectif en présentiel ;

3. Ateliers mentorés en sous-groupe ;

4. Masterclass institutionnelles ;

En complément, nous orientons nos apprenants vers les plateformes partenaires éditrices de contenus afin qu’ils suivent des modules de formation obligatoires :

  • Openclassrooms ;
  • GlobalExam (pour l’apprentissage des langues) ;