Chargé de recrutement

L’entreprise crée un poste ou un poste vient de se libérer ? Le chargé de recrutement doit trouver la personne idéale pour occuper cette chaise vide et répondre aux besoins de l’entreprise. Sa mission tient un rôle primordial dans la stratégie de l’entreprise.

Ses recherches s’effectuent en plusieurs étapes : 1) faire savoir que l’entreprise souhaite recruter un nouveau collaborateur par le biais d’annonces presse et web ; 2) sélectionner les candidats qui lui semblent les plus pertinents pour ce poste à partir des CV, lettres de motivation et autres informations disponibles sur Internet ; 3) recevoir les candidats en entretien de motivation et désigner l’heureux élu.

Les jeunes diplômés débutent le plus souvent leur carrière en tant qu’assistant de recrutement, généralement dans les services de ressources humaines des grandes entreprises. Ils peuvent également intégrer les agences d’emploi ou bien exercer en tant que consultant dans un cabinet de recrutement.

Une première appréhension du métier à travers de l’alternance ou des stages est souvent très appréciés des entreprises.

Au début de sa carrière, le recruitment officer perçoit une rémunération proche des 26 000 € nets annuels.