Bachelor Ressources humaines
La 3ème année de Bachelor Ressources humaines vous forme à tous les aspects de la fonction RH : recrutement, gestion administrative, relations sociales, formation professionnelle et développement des compétences. Vous développerez une vision stratégique et opérationnelle des enjeux liés au capital humain.
Avec Paris BTS Bachelor, vous bénéficiez d’un cadre pédagogique concret, dynamique et tourné vers l’employabilité. Grâce à l’alternance ou aux stages en entreprise, vous mettez rapidement vos connaissances en pratique tout en consolidant votre posture professionnelle
- Initial ou alternance
- Titre RNCP n°36500
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1.2.3
Pour découvrir et appliquer les spécificités des ressources humaines, en théorie comme en pratique
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Apprendre avec des experts
Des cours dispensés par des professionnels du monde de la communication en activité.
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Place aux pros
Des conférences thématiques avec des experts de différents secteurs.
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Expérience pro dès la 1ère année
Alternance ou stage obligatoire sur les 2 années de formation.
Bachelor Ressources humaines
Une 3ème année de formation pour construire votre carrière dans les ressources humaines
Vous êtes à l’écoute, rigoureux, doté d’un bon sens relationnel et sensible aux enjeux humains de l’entreprise ? Le Bachelor Ressources humaines est fait pour vous. Ce programme s’adresse aux étudiants issus d’un bac+2 souhaitant s’investir dans les fonctions RH, entre gestion administrative, droit social et accompagnement des carrières.
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Qu’est-ce que l’on apprend ? Le programme du Bachelor Ressources humaines est centré sur l’acquisition de compétences solides en matière de gestion RH, relations sociales, communication interne et développement des talents. Vous serez formé à la fois aux outils pratiques (paie, administration du personnel) et aux dimensions plus stratégiques (GPEC, qualité de vie au travail, pilotage RH).
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Au programme -
Conduite et pilotage du recrutement - Traitement des offres d'emploi
- Techniques d’entretien et d’intégration
- Outils de sourcing et accompagnement du candidat
- Analyse stratégique des besoins
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Fonction opérationnelle RH - Gestion administrative du personnel
- Bases du droit du travail
- Droit du travail temporaire
- Initiation à la paie
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Développement des Ressources Humaines - Formation professionnelle et GPEC
- Plan de développement des compétences
- Communication RH
- Responsabilité sociale et diversité
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Gestion et développement de l'activité commerciale - Techniques de négociation de prestations RH
- Suivi et relation client
- Veille concurrentielle RH
3ème année
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Campus Cette formation est disponible à :
Vous souhaitez nous rejoindre ?
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Conditions selon votre année d'admission Pour intégrer notre Bachelor Ressources humaines, vous devez :
Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, L2...)
Passer un entretien de motivation pour évaluer votre projet professionnel
Compléter notre dossier de candidature
Pour les candidats étrangers : fournir une attestation de comparabilité ENIC NARIC et justifier d'un niveau de français B2 minimum
Rentrée en octobre
Détails concernant les tarifs de formation en contrat d'apprentissage :
Aucun frais de formation n’est à la charge de l’alternant.
Ils sont pris en charge par l’entreprise qui peut, de son côté, faire une demande de subrogation auprès de son opérateur de compétences (OPCO). Dans ce cas, l’OPCO pourra appliquer selon les branches professionnelles :
o Soit une prise en charge d’un montant inférieur à 9.000,00€ (le reste à charge étant assumé par l’entreprise) ;
o Soit une prise en charge d’un montant supérieur à 9.000,00€ (sans reste à charge pour l’entreprise pour un contrat de 12 mois).
Quels métiers après un Bachelor Ressources humaines ?
En détails
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Titre RNCP n°36500
Titre certifié de Chargé de recrutement et conseils en ressources humains- Niveau 6 (EU) :
- Centre certificateur : INSCAM – GROUPE ESCCOT
- Date d'enregistrement : le 01/06/2022
- Codes NSF : 315
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Pré-requis
Prérequis pour intégrer le dispositif de formation (hors VAE) :
Titulaires d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac + 2) ;
Titulaires d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification.
Titulaires d’un Diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Prérequis pour un parcours VAE : 1 an minimum d’expérience en lien avec la certification visée et une étude de recevabilité (Livret 1).
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Modalités d’accès
La procédure d’admission de cette formation suit les étapes définies ci-dessous :
Etape 1 : Complétion et envoi du dossier de candidature :
- CV ;
- Lettre de motivation ;
- Copie des relevés de notes ;
- Copie des diplômes obtenus ;
Etape 2 : Entretien d’admissibilité (30 à 40 min) ;
Etape 3 : Test d’admission ;
Etape 4 : Confirmation d’admission et envoi du dossier d’inscription sous 72h
Délai de traitement moyen de la procédure d'admission : 1 semaine.
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Objectifs et compétences visées
Cette 3ème année de formation vise l’acquisition des compétences suivantes :
Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire ;
Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire ;
Accompagner le développement des compétences ;
Assurer la gestion administrative du personnel ;
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Durée et format
Durée de l'année de formation :
En formation initiale : 455 heures
En formation en alternance : 455 heures
Date de la rentrée :
Septembre / octobre
Rythme de la formation :
4 jours entreprise / 1 jour formation
Stage obligatoire :
En formation initiale uniquement : 12 semaines obligatoires
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Modalités pédagogiques
La formation s’articule autour de sessions présentielles et en e-learning avec un ratio de :
- 90% en cours collectifs programmés ;
- 10% en cours individuels à rythme personnel ;
Le groupe MediaSchool a noué un partenariat stratégique avec une plateforme de digital-learning pour proposer des cours de renforcement des compétences et enrichir les ressources pédagogiques déjà existantes. -
Modalités de contrôle des connaissances
Des évaluations non certifiantes sont délivrées en contrôle continu tout au long de l'année :
1 à 2 fois par an par module inférieur à 9h ;
2 à 5 fois par an par module supérieur à 9h ;
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Méthodes mobilisées
1. Mise en situation professionnelle réelle :
Semaine intensive ;
Etude de cas ;
2. Cours théoriques :
En individuel à rythme personnel (e-learning) ;
En collectif en présentiel ;
3. Ateliers mentorés en sous-groupe ;
4. Masterclass institutionnelles ;
En complément, nous orientons nos apprenants vers les plateformes partenaires éditrices de contenus afin qu’ils suivent des modules de formation obligatoires (Openclassrooms).
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Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Pour nos formations 100% à distance, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap.
Pour toute personne reconnue en situation de handicap ou souhaitant nous faire part d'une difficulté morale ou physique, nous vous invitons à contacter le référent handicap du campus pour étudier la faisabilité de votre projet de formation.
Coordonnées du référent handicap :Louis-Guy GALBAS-FRONTINOIS
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Contact
01 43 18 07 06 (du lundi au vendredi du 9h00 à 17h00)
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